انواع سند حسابداری که یک حسابدار باید بشناسد!
مهمترین بخش در حوزه مدیریت مالی، اسناد ثبتی هستند. انواع سند حسابداری با توجه به ویژگی‌هایی که دارند رویدادهای مالی را به ثبت رسانده و میزان سود و زیان یک دوره مالی را مشخص می‌کنند. ثبت دقیق و اصولی اسناد از بروز مشکلات مالی در شرکت‌ها و مجموعه‌های تجاری به شکل قابل توجهی جلوگیری می‌کند.
این مطلب در پی پاسخ به این سوال است که سند حسابداری چیست و چه انواعی دارد پس اگر علاقمند به این موضوع هستید با ما همراه باشید.
سند حسابداری چیست؟
معاملات مالی شرکت‌ها و کارخانه‌های بزرگ بر اساس اصول حسابداری بر روی یک سند به مرحله ثبت می‌رسند. در واقع سند حسابداری تمام اطلاعات و داده‌های مالی مربوط به یک شرکت یا پروژه‌های مختلف را شامل می‌شود.
معاملات کوچک و بزرگ و تمام رویدادهای مالی یک شرکت در سند به صورت دقیق و کامل ثبت می‌شوند. از مهمترین فاکتورهای تشکیل‌دهنده یک سند حسابداری باید به مبلغ معامله، تاریخ معامله مالی و… اشاره کرد.
یک سند حسابداری چه اهمیتی دارد؟!
با ثبت سند حسابداری، مدیر یک مجموعه از میزان دقیق درآمد، هزینه، سود و زیان پروژه‌های مختلف شرکت مطلع می‌شود.
اسناد در گزارش‌گیری و اطلاعات مالی شرکت نقش مهمی داشته و مدیران می‌توانند با استناد به سند از نحوه عملکرد مالی شرکت خود آگاه شوند. همچنین در حسابرسی مالیاتی، اطلاعات موجود در این اسناد، اهمیت بسیاری دارند.
انواع سند حسابداری که باید بشناسید
اسناد به دو دسته موقت و دائم تقسیم می‌شوند. اسناد دائم بعد از تأیید و ثبت به صورت پرونده بسته شده کنار گذاشته می‌شود. به این معنی که امکان ویرایش این اسناد وجود ندارد.
در مقابل اسناد موقت قابلیت تغییر و ویرایش داشته و در صورت لزوم، حسابدار می‌تواند در این اسناد تغییرات لازم را ایجاد کند.
قبل از اشاره به انواع سند حسابداری موقت باید به دو حالت کلی سند اشاره کنیم:
سند حسابداری ساده
در این نوع سند، حسابدار اطلاعات مربوط به بدهکار و بستانکار را ثبت می‌کند. در واقع این سند دارای دو آرتیکل بوده و به سند ساده شهرت دارد. درج اطلاعات در این سند آسان بوده و فرایند تجزیه و تحلیل آن نیز به راحتی امکان‌پذیر است.
سند حسابداری مرکب
همانطور که از نام این سند مشخص است، اسنادی که بیش از دو آرتیکل داشته باشند، سند مرکب نامیده می‌شوند. با استفاده از این سند مرکب حسابدار می‌تواند اطلاعات مالی بیش از یک بدهکار و بستانکار را در این اسناد ثبت کند.
آرتیکل چیست؟
اسناد حسابداری دارای سطر هستند که به هر کدام از این سطرها یک آرتیکل گفته می‌شود. در هر آرتیکل اطلاعاتی مانند کد حساب، مبلغ و توضیح آرتیکل درج می‌شود.
در شرح آرتیکل دلیل اصلی بستانکار یا بدهکار بودن توضیح داده می‌شود. در قسمت مبلغ نیز داده‌های مربوط به ستون بدهکار و بستانکار به صورت جداگانه ثبت می‌شود.
نکته قابل توجه در بخش آرتیکل سند حسابداری، تراز بودن سند است. هر سند حداقل از دو آرتیکل تشکیل شده که در این سند باید مجموع دو ستون بستانکار و بدهکار به صورت مساوی ثبت شده باشد. اگر سند حسابداری تراز نشده باشد، امکان تأیید و ذخیره آن وجود ندارد.
اجزای تشکیل‌دهنده اسناد حسابداری
هر فایل سند حسابداری از بخش‌های مختلفی تشکیل شده که برای ثبت به تکمیل این بخش‌ها نیاز داریم.
- آرتیکل: همانطور که اشاره کردیم هر آرتیکل دارای یک کد حساب است. این کد شامل یک کد مشخص تحت عنوان کد معین و یک یا چند کد تفصیلی می‌شود. برای درج کد تفصیلی اجباری وجود نداشته و کاملا اختیاری است.
- تاریخ سند: درج تاریخ روزی که سند ثبت می‌شود در تکمیل سند اهمیت بسیاری دارد. بدون درج تاریخ، سند اعتبار نخواهد داشت.
- شماره سند: هر سند دارای یک شماره است که در ابتدا از شماره موقت استفاده شده و بعد از تبدیل شدن به سند دائمی، شماره‌ای غیرقابل تغییر به آن اختصاص داده می‌شود.
- جمع سند: مبلغ درج شده در ستون بدهکار و بستانکار در این بخش با یکدیگر جمع می‌شوند. مساوی بودن این دو ستون به منزله تراز بودن سند حسابداری است.
روش ثبت سند در حسابداری
در گذشته بیشتر اطلاعات مالی حاصل از معاملات تجاری به صورت دستی بر روی برگه سند درج می‌شدند. با گذشت زمان و پیشرفت در این عرصه، نرم‌افزارهایی طراحی شدند که منجر به سهولت در ثبت سند، گزارش‌گیری و… می‌شدند.
با استفاده از این نرم‌افزارها حسابداران تمامی اطلاعات و داده‌های مالی را بر روی سیستم‌های کامپیوتری ثبت کرده و گزارش می‌گرفتند. امروزه روش ثبت سند کامپیوتری، کاربرد بیشتری نسبت به ثبت سند دستی دارد.
انواع سند حسابداری موقت
همانطور که ذکر کردیم انواع سند حسابداری موقت، قابلیت تغییر و ویرایش دارند. در ادامه به حالت‌های مختلف این سند اشاره می‌کنیم:
نوع اول – سند افتتاحیه
سند افتتاحیه سندی است که در ابتدای دوره مالی یک شرکت به ثبت می‌رسد. نکته مهم در ثبت این سند توجه به مانده حساب دوره‌های مالی پیشین است. شرکت‌ها و مجموعه‌هایی که بیش از یک سال در عرصه کسب و کار فعالیت داشته‌اند، همراه با آغاز دوره مالی جدید باید مانده حساب‌های دوره‌های پیشین را نیز در سند افتتاحیه ثبت کنند.
در واقع تا پرونده اسناد ثبتی سال‌های گذشته بسته نشده و تکمیل نشوند، حسابدار نمی‌تواند دوره مالی جدید را شروع کند. همچنین سند حسابداری برای شرکت‌هایی که به تازگی تأسیس شده و شروع به کار کرده‌اند، به عنوان سند افتتاحیه شناخته می‌شود. یک سند افتتاحیه شامل دارایی‌های شرکت، سرمایه کلی و میزان بدهی‌های شرکت می‌شود.
نوع دوم- سند موقت عادی
یکی از مهمترین انواع سند حسابداری، سند موقت عادی است که در این اسناد تمامی دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ داده‌ها و رویدادهای مالی در هر روز ثبت می‌شوند. در این نوع سند امکان ویرایش و تغییر وجود دارد.
نوع سوم – سند سود و زیان
اسناد سود و زیان از انواع سند حسابداری موقت هستند که در این حوزه اهمیت بسیاری دارند. از این نوع سند برای بستن حساب‌های موقت استفاده می‌شود. در سند صورت سود و زیان تمامی رویدادهای مالی، عملیاتی و غیرعملیاتی مورد بررسی قرار گرفته و در گزارش‌گیری درج می‌شوند.
صورت سود و زیان از مهمترین انواع سند حسابداری است که اطلاعات آن در گزارش یک دوره مالی اهمیت بسیاری دارد. سود و زیان از میزان درآمد و هزینه‌ها حاصل شده و در نهایت داده‌های خالصی از این وضعیت در یک دوره مالی به دست می‌آید.
نوع چهارم – سند سیستمی
اسناد سیستمی شکل دیگری از انواع سند حسابداری موقت هستند که به صورت مستقیم از سیستم‌های کامپیوتری به دست می‌آیند.
نوع پنجم – سند اختتامیه
هر زمان که سند اختتامیه بسته شود، امکان ثبت سند جدید در سال مالی جاری وجود ندارد. سند اختتامیه در پایان دوره مالی یک ساله ثبت شده و قبل از تأیید و ثبت سند باید حساب‌های موقت از پیش بسته شده باشند.
با ثبت سند اختتامیه که یکی از مهمترین انواع سند حسابداری محسوب می‌شود، داده‌ها و مانده حساب در دفتر کل صفر شده و دیگر امکان تغییر و ویرایش بر روی آن وجود ندارد. با ثبت سند اختتامیه، تمامی حساب‌ها نهایی شده و بسته می‌شوند.
جمع بندی و نتیجه گیری از مقاله سند حسابداری
بایگانی و دسته‌بندی اسناد همچون فرایند ثبت سند اهمیت بسیاری دارد. حسابداران و مدیران مالی معمولا انواع دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ سند حسابداری را بر اساس فاکتورهای مختلفی مانند موضوع، گردش مالی و… دسته‌بندی کرده و بایگانی می‌کنند. دسترسی آسان به اسناد، سرعت عمل حسابدار را افزایش داده و به او در تهیه گزارش نیز کمک بزرگی می‌کند.
امیدواریم پاسخ کاملی به این سوال شما که سند حسابداری چیست داده باشیم. در صورتی که علاقمند به موضوعات حسابداری هستید، توصیه می‌کنیم سایر مقالات مرتبط با این موضوع در بلاگ نورا را مطالعه کنید.
سودابر چیست؟ در مورد قرص و داروی سودابر بیشتر بدانید
سودا یک از چهار اخلاطی است که در طب سنتی نام گذاری شده اند. به این خلط ها، اخلاط چهارگانه و یا اخلاط اربعه نیز می گویند. این چهار نوع خلط به اسم های بلغم، صفرا، خون و سودا هستند که سودا یکی از سنگین ترین اخلاط است و درطحال نگه داری می شود و برای در مان آن از سودابر استفاده می شود. در واقع می توان گفت که خلط سودا از ته نشین شدن رسوبات موجود در خون به وجود می آید. بهتر است که ابتدا به طور کامل در مورد این خلط اطلاعات کسب کنید و سپس هر کس با توجه به شرایط ویژه و خاصی که دارد از داروی سودابر جهت بهبود کمک بگیرد.
متنی که در ادامه نوشته شده است حاصل تمام اطلاعات و مفاهیمی است که در طب سنتی به کار گرفته می شود. بهتر است پس از آن که در این زمینه اطلاعات جامع و کاملی از زبان طب سنتی دریافت کردید حتما به یک پزشک عمومی مراجعه کرده و پس از تشخیص درست و دقیق مراحل درمان و فرایند تکمیلی برای درمان را از طریق یک پزشک متخصص در طب مکمل کمک بگیرید.
سودا چیست؟
سودا یکی از خلط های چهارگانه است که از ته نشین شدن رسوبات خون به وجود می آید. می توان گفت که سودا سنگین ترین خلط در میان خلط های دیگر است و معمولا این رسوبات به دریچه معده ریزش می کنند و باعث می شود که فرد به سودا دچار شود و به صورت کاملا ناگهانی احساس گرسنگی و ضعف داشته باشد.
سودا فقط مختص افراد سودایی نیست
بسیاری از افراد فکر می کنند که تنها فردی که سودایی است به سودا مبتلا می شود و در غیر این صورت اگر یک فرد سودایی نباشد هرگز به سودا مبتلا نمی شود. به طور مثال بسیاری افراد تصور می کنند که یک فرد بلغمی هرگز به سودا دچار نمی شود که این تفکر کاملا اشتباهی است.
بسیاری از عوامل ممکن است رخ بدهد تا هر فردی در زندگی به سودا مبتلا شود من جمله خوردن غذاهای سودایی و یا به عبارتی سودازا، استفاده کردن از داروهایی که خاصیت سودایی دارند و در فرد مصرف کننده تاثیر قابل توجهی می گذارد و حتی جالب است بدانید که رفتارهایی هستند که ممکن است خاصیت سودا را در فرد افزایش دهند. این سه عامل مهمترین و تاثیرگذارترین عواملی هستند که باعث می شود یک فرد غیر سودایی مبتلا به سودا شود.
معرفی دارو: دیمن هیدرینات
معرفی دارو: استامینوفن، کافئین، آسپرین
علائم یک فرد سودایی چیست؟
بهترین روش برای تشخیص سودا مراجعه به پزشک مربوطه است، چرا که بسیاری از علائم و نشانه های یک فرد مبتلا به سودا می تواند مشابه بیماری ها و اختلالات دیگری باشد و به همین دلیل تشخیص قطعی و درست سودا بهتر است که توسط پزشک صورت بگیرد.
افراد مبتلا به سودا معمولا دچار افسردگی و ناامیدی می شوند و معمولا با خودخوری، گریه کردن و سکوت کردن و کم تر حضور داشتن در جمع این علائم در آن ها ظهور پیدا می کند. اختلال در کارکرد دستگاه گوارش و درد در ناحیه مفاصل نیز از دیگر علائم سودا هستند. همان طور که مشاهده می کنید این علائم بسیار شبیه به سایر اختلالات روحی و روانی مانند افسردگی هستند و به همین دلیل است که تشخیص بیماری سودا توسط یک فرد غیر متخصص نمی تواند یک تشخیص درست و قابل اعتماد باشد. با این وجود از بارزترین علائم یک فرد مبتلا به سودا می توان به موارد زیر اشاره کرد:
کمر درد: دردهای شدید در ناحیه کمر می تواند از علائم ابتلا به سودا باشد.
سردرد: یکی از مشخصه های رایج در بین تمامی افراد مبتلا به سودا احساس درد در ناحیه سر است.
احساس سرگیجه و به دنبال آن تغییر اشتها که باعث کاهش وزن در فرد می شود نیز از علائم رایج در فرد ابتلا به سودایی است. اغلب این افراد معمولا در خوابیدن با مسائل زیادی مواجه می شوند و احساس خستگی شدیدی دارند.
همانطور که بیان شد بسیاری از علائمی که یک فرد مبتلا به سودا دارد، یک سری علائم عمومی و جامع هستند که در بسیاری دیگر از بیماری ها نیز وجود دارد و به همین دلیل است که تشخیص این موضوع کار ساده ای نیست.
داروی سودابر چیست؟
اگر بخواهیم که به صورت کاملا ساده به این پرسش پاسخ دهیم که سودابر چیست؟ می توان گفت که سودابر یک دارو با ساختار ساده است که معمولا توسط طب سنتی تجویز می شود. اینکه داروی سودابر چه مدت پس از مصرف تاثیر خواهد داشت یک پاسخ مشخص و ثابتی ندارد و در افراد مختلف تاثیر دارو متفاوت است.
عوامل متعددی می تواند بر نقش درمانی داروی سودابر تاثیر بگذارد:
میزان پیشرفت بیماری: بیماری سوداربر مانند سایر بیماری های دیگر هرچه زودتر تشخیص داده شود، مسلما روند درمان آن نیز ساده تر و سریع تر اتفاق می افتد.
میزان جذب دارو در بدن بیمار: اینکه داروی سودابر در بدن فرد جذب می شود و یا خیر قطعا از دیگر مواردی است که در تاثیر این دارو بر درمان نقش دارد. افرادی که دارای مشکلات گوارشی هستند ممکن است برای درمان بیماری نیاز به مدت زمان بیشتری داشته باشند.
سن: بالا بودن سن باعث می شود که سودابر اثر درمانی کمتری داشته باشد و بنابراین در افراد مسن لازم است که دارو برای مدت زمان بیشتری مصرف شود.
فرد مبتلا به سودا چه مواد غذایی را نباید مصرف کند؟
همان طور که اشاره شد خوردن غذاهای سودازا یکی از شاخص ترین عواملی است که باعث می شود حتی فرد غیر سودایی نیز به آن مبتلا شود. فردی که مبتلا به سوداست باید در خوردن نمک ، مواد خوراکی ترش مانند آبلیمو و خوردن گوشت قرمز و یا ماهی جانب احتیاط را رعایت کند. همچنین مصرف چای، شیرینی جات، غذاهای چرب، مانده و بیات شده همگی باعث تشدید بیماری سودا خواهند شد. با این وجود به این افراد معمولا توصیه می شود که مصرف به و مویز را در برنامه غذایی خود افزایش دهند.
یک نکته حائز اهمیت در مورد بیماری سودا
دانستن این نکته در مورد بیماری سودا ضروری است که: چنانچه شما مبتلا به بیماری سودا هستید و مدت زمان طولانی ای است که داروهای سودابر مصرف می کنید و همچنان اثری از بهبود و درمان احساس نمی کنید بهتر است همین الان با پزشک در مورد آن مشورت کنید. اگر در زمینه داروهایی که مصرف می کنید ابهاماتی دارید و نیازمند مشاوره در مورد بیماری سودا هستید می توانید از همین الان با پزشکان طب سنتی اسنپ دکتر در این زمینه کمک بگیرید.
بهره‌وری چیست و چرا دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ اهمیت زیادی دارد؟
بهره‌وری نیروی کار و کارمندان همیشه بحث مهم و داغی بوده است. حتی پیش از آغاز بحران همه‌گیری کرونا که بسیاری از مناسبات کاری را دستخوش تغییر کرد، بحث بهره‌وری مطرح بوده و اهمیت بالایی داشت. در این مقاله به‌صورت دقیق‌تری به مفهوم بهره‌وری می‌پردازیم. اینکه چه معنایی دارد، چطور بهره‌وری را اندازه‌گیری کنیم و اینکه چطور میزان آن را در کارکنان سازمان افزایش دهیم.
منظور از بهره‌وری چیست؟
بهره‌وری را می‌توان «نسبت بین حجم خروجی‌ها و حجم ورودی‌ها» دانست. ورودی می‌تواند هر چیزی باشد. به‌عنوان مثال، زمان، نیروی انسانی، تجهیزات، سرمایه و یا زمین. خروجی هم چیزی است که ساخته می‌شود، مثل یک ماشین. یا مقدار ذرتی که در یک زمین کاشته و برداشته می‌شود.
اگرچه سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری در این مثال‌های مربوط به کشاورزی و یا تولید آسان به نظر می‌رسد. ولی همیشه این‌طور نیست. وقتی بحث از خدمات می‌شود، اندازه‌گیری بهره‌وری بسیار دشوار خواهد بود. به عنوان مثال، یک دفتر قضایی، یک مشاور سلامت و یا یک کسب‌وکار بیمه را در نظر بگیرید. تمام آن‌ها ورودی‌های متفاوتی دارند و تعریف ماهیت آن‌ها و تعریف بهره‌وری برای آن کسب‌وکار بسیار دشوار است.
بهره‌وری چطور اندازه‌گیری می‌شود؟
اندازه‌گیری بهره‌وری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبه‌رو نیستیم. ولی در ساده‌ترین روش، بهره‌وری یعنی تقسیم خروجی بر ورودی. بنابراین، اگر ۳۰۰۰ ماشین توسط ۱۰۰ کارگر بسازیم، محاسبه ما به شکل زیر خواهد بود:
۳۰ ماشین در روز = ۱۰۰ کارگر ÷ ۳۰۰۰ ماشین
ولی همانطور که بیان شد، این موضوع در بحث خدمات بسیار پیچیده‌تر است،چراکه بیشتر بر موضوعات کیفی متمرکز است و کَمی کردن آن‌ها می‌تواند بسیار دشوار باشد. برخی از مجموعه‌ها سعی دارند مقدار خروجی و کار انجام شده توسط هر کارگر را تقسیم به حقوق دریافتی آن‌ها کنند. برخی دیگر به کارکنان خود اهداف کاری و عملکردی می‌دهند و سپس بهره‌وری را نسبت به این اهداف می‌سنجند. برخی دیگر نیز بهره‌وری را از نگاه رضایت و تجربه مشتری اندازه‌گیری می‌کنند. موضوع کیفیت در صنعت خدمات بسیار اهمیت دارد، چرا که مشتریان خدمت شما را بر اساس کیفیت آن قضاوت می‌کنند.
چرا بهره‌وری اهمیت دارد؟
فرقی نمی‌کند چطور بهره‌وری را اندازه‌گیری می‌کنید. با این حال، فکر می‌کنید چرا مدیران سازمان‌ها، کارخانه‌ها و کسبوکارها تا این اندازه به این موضوع توجه دارند؟ دلایل مختلفی برای آن مطرح می‌شود. در ادامه چند مورد از آن‌ها را مرور می‌کنیم.
بازدهی
بازدهی با بهره‌وری تفاوت دارد. ولی این دو مفهوم ارتباط بسیار زیادی با یکدیگر دارند، تا جایی که بهره‌وری را گاهی اوقات به‌عنوان یکی از ابزارهای سنجش بازدهی محصول در نظر می‌گیرند.
در دنیایی که سعی در کاهش اثرات زیست‌محیطی فعالیت‌های انسانی داریم، سازمان‌ها باید به کارایی و بازدهی بالایی از منابع استفاده کنند و تا جای ممکن ضایعات کمتری داشته باشند. علاوه بر این، در شرایط پساکرونایی دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ شاید حتی این انتظار از کارمندان ایجاد شود که در ازای منابع کمتری، بازدهی بیشتری هم داشته باشند. تولید بیشترین خروجی در ازای هر میزان منابعی که در اختیار ما قرار می‌گیرد، می‌تواند کمک بزرگی به افزایش بازدهی داشته باشد.
استانداردهای زندگی
بهره‌وری بیشتر به معنای نتایج بهتر برای تمام افراد است و این موضوع تنها محدود به سازمان‌ها نمی‌شود. افزایش بهره‌وری می‌تواند افزایش دستمزد و حقوق را به دنبال داشته باشد، چراکه سازمان‌ها سود بیشتری می‌کنند. این موضوع همچنین می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شما شود، بنابراین قادر خواهید بود تا قیمت محصولات و یا خدمات خود را کاهش دهید و از این طریق مزیت رقابتی به دست بیاورید. در نتیجه، تقاضا برای محصولات/خدمات شما افزایش پیدا می‌کند، سود بیشتری خواهید کرد و اشتغال بیشتری هم ایجاد خواهد شد. همه‌ی این موارد حاکی از آن است که بیان اهمیت بهره‌وری واقعاً دشوار و شاید غیرممکن است. بهبود این شاخص می‌تواند تأثیرات زیادی داشته و حتی استانداردهای زندگی ما را نیز بالاتر ببرد. از سوی دیگر، با پایین رفتن میزان بهره‌وری، حقوق‌ها کاهش پیدا می‌کند و برخی سازمان‌ها نیز ناچار خواهند بود تعدیل نیرو انجام دهند.
سودآوری
افزایش بهره‌وری کسبوکارها به معنای افزایش سودآوری آن‌ها خواهد بود. این موضوع می‌تواند یک بازی برد – برد برای تمام طرفین باشد. سازمان‌ها ممکن است حقوق و مزایای شما را افزایش دهند، افزایش تقاضا به معنای نیاز به افزایش فرصت‌های شغلی نیز خواهد بود. سازمان‌ها همچنین می‌توانند بخشی از این سود را به توسعه بیشتر کسب‌وکار خود اختصاص دهند.
سلامت و رفاه کارکنان
بهره‌وری و رفاه با یکدیگر ارتباط دارند. وجود مشغله زیاد و زمان دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ کم برای انجام آن‌ها می‌تواند استرس‌زا باشد. کار کردن در محیط‌های این‌چنینی می‌تواند سریعاً کارمندان را افسرده و دل‌زده کند. اگر به کارکنان کمک شود که بهره‌وری بالاتری داشته باشند، آن‌ها کارها را بهتر و سریع‌تر انجام خواهند داد، استرس کمتری خواهند داشت و شانس بیشتری برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی، شخصی و فرصت‌های توسعه حرفهای خودشان پیدا می‌کنند.
البته از منظر دیگری هم می‌توان به این موضوع نگاه کرد. کارکنانی که در رفاه قرار داشته و از شرایط کاری خودشان راضی باشند، به احتمال زیاد بهره‌وری بیشتری هم خواهند داشت.
روحیه بهتر
زمانی که افراد از زمان خود بهتر و کارآمدتر استفاده می‌کنند، روحیه بهتری خواهند داشت. این احساس بهتر می‌تواند در تمام سازمان پخش شده و روحیه آن‌ها را افزایش دهد. افزایش سطح روحیه کارکنان می‌تواند افزایش همکاری آن‌ها را به همراه داشته باشد. با این حال، اگرچه روحیه بهتر می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد، سنجه‌های بهره‌وری، رفاه کارکنان را در نظر نمی‌گیرند. به عنوان مثال، ندادن زمان کافی برای انجام وظایف و کارها می‌تواند به روحیه کارکنان آسیب زده و بهره‌وری را نیز کاهش دهد.
تعهد کارکنان
بهره‌وری ارتباط نزدیکی با تعهد کارکنان دارد. کارکنان غیرمتعهد بهره‌وری بسیار پایینی دارند و دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ ضررهای سنگینی به مجموعه وارد می‌کنند. طبق برآوردهای انجام شده توسط مؤسسه Gallup، کارکنان متعهد ۲۱ درصد سودآوری بیشتر و ۱ درصد بهره‌وری بیشتری از کارکنان غیرمتعهد دارند. نرخ استعفا و ترک شغل، سلامت کاری، برخورد با مشتری و … نیز در میان آن‌ها بهتر و بیشتر است.
رضایت مشتری
تمام مزایای بهره‌وری به سازمان و کارکنان بازنمی‌گردد. افزایش این نرخ (مثلاً پاسخ‌گویی سریع‌تر به سؤالات و درخواست‌های مشتریان) می‌تواند رضایتمندی آن‌ها را نیز افزایش دهد. با این حال، زمانی که بهره‌وری را از روش‌های صرفاً کَمی می‌سنجیم، رضایتمندی مشتری را معمولاً در نظر نمی‌گیریم. ممکن است خدمات خود را خیلی سریع و بدون تعلل به مشتری ارائه کنید، ولی به این معنا نخواهد بود که خدمات شما کیفیت خوبی داشته و مشتری راضی است. به همین خاطر است که دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ کیفیت خدمات را هم حتماً باید محاسبات بهره‌وری بگنجانیم.
چه چیز باعث کاهش بهره‌وری می‌شود؟
بر اساس تحقیقی که در سال ۲۰۱۹ در انگلستان انجام شده بود، تنها یک چهارم کارکنان و کارمندان بر این باور هستند که در محل کار بهره‌ور هستند. کاهش بهره‌وری معضلی است که بسیاری از کشورها با آن دست و پنجه نرم می‌کنند و این بیماری بسیار گسترده است. با این حال، چه چیزی باعث کاهش بهره‌وری می شود؟ برای موضوعی به این پیچیدگی، طبعاً بیش از یک پاسخ وجود دارد. برخی از علت‌های کاهش بهره‌وری را مرور خواهیم کرد.
حاضر و غایب گرایی
یکی از اصلی‌ترین مشکلات، رفاه کارکنان است. سطح رفاه بالا باعث افزایش بهره‌وری می‌شود و برعکس. مرخصی‌های استعلاجی تأثیر چشم‌گیری در بهره‌وری دارند. بررسی‌های انجام شده، هزینه‌های کاهش بهره‌وری مرتبط با مریضی کارکنان را در حدود ۵۳۰ میلیارد دلار در سال تخمین می‌زنند. موضوع بسیار ساده است، زمانی که کارمندان مریض باشند نمی‌توانند کار کنند و اگر هم کار کنند، بهره‌وری آن‌ها کمتر خواهد بود. بنابراین، اگر قصد دارید که بهره‌وری را در سازمان خود افزایش دهید، باید به موضوع مرخصی‌های استعلاجی توجه داشته باشد.
همانطور که غیبت‌های کارکنان به خاطر مریضی یکی از نشانه‌های کاهش بهره‌وری است، ساعات کاری و حضور زیاد در محل کار نیز نشان از مشکل در بهره‌وری دارد. اینکه کارمندان مجبور باشند ساعات زیادی را اضافه‌کاری کنند، به این معنا است که کارها به‌خوبی پیش نمی‌رود و برخی کارهای خود را به‌خوبی انجام نمی‌دهند.
ساعات کاری زیاد می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد: فرهنگ سازمانی اشتباه که برای دریافت ارتقاء باید به‌سختی کار کرده و اضافه‌کاری کنید، کارکنان نمی‌توانند در ساعات کاری روی کار خودشان تمرکز کنند، نمی‌توانند بخش‌هایی از کار را با دیگران تقسیم کنند، شاید هم روند و فرایندهای کار بسیار پیچیده و طولانی هستند.
در هرحال، ساعات کاری طولانی و اضافه‌کاری مشکلی است که سازمان‌ها باید به آن توجه کنند. کار کردن بیش از حد چیزی به دستاوردهای شما اضافه نمی‌کند، بلکه می‌تواند نتیجه برعکسی داشته باشد. برخی معتقد هستند که کاهش ساعات کاری می‌تواند یک راهکار عالی برای افزایش بهره‌وری باشد. به همین خاطر است که برخی پیشنهاد می‌کنند تعداد روزهای کاری هفته به ۴ کاهش پیدا کند. ۳ روز تعطیلی به سلامت روحی و جسمی و رفاه کارکنان کمک زیادی می‌کند و تعادل بسیار بهتری بین زندگی شخصی و کاری خودشان برقرار می‌کنند.
حواس‌پرتی و عدم کنترل
چه چیزی باعث می‌شود که افراد در طی ساعات کاری بهره‌ور نباشند؟ حواس‌پرتی یکی از اصلی‌ترین دلایل است. ایمیل‌های زیاد، جلسات مکرر، سروصدا، زمان‌های استراحت زیا و طولانی، شرایط محیطی نامناسب، تلفن همراه و … همگی جزو دلایلی هستند که می‌توانند حواس کارمندان را از کار اصلی پرت کنند.
بسیاری از این مشکلات در زمان همه‌گیری کرونا و شرایط دورکاری حل شده بودند. کار کردن از منزل خیلی از این ایرادات و حواس‌پرتی‌ها را ندارد. با رفع شدن شرایط قرنطینه و حضور مجدد کارکنان در محل کار، سازمان‌ها باید به‌دنبال روش‌هایی برای ایجاد کنترل و آزادی عمل کارکنان بر محیط کار باشند تا بتوانند حجم این حواس‌پرتی‌ها را کاهش دهند. پیدا کردن راهکارهای جایگزین ایمیل برای مکاتبات درون/بیرون سازمانی هم می‌تواند راه‌حل مناسبی باشد.
ارتباط کاری و جریان اطلاعات اشتباه
کمبود ارتباط می‌تواند احساس طردشدگی و تنهایی را در کارکنان ایجاد کند. احساس‌هایی از قبیل اینکه: کارکنان نتوانند اطلاعات نیاز برای انجام کاری را به دست بیاورند، کارکنان نتوانند از کسی سؤال کنند، مدیران سازمان در دسترس نباشند و … می‌تواند به روحیه کارکنان آسیب زده و ایجاد استرس کند. در نتیجه، بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند.
به کانال‌های ارتباطی سازمان خود توجه کنید. موضوع ارتباطات در زمان‌های دورکاری دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ اهمیت بسیار بیشتری پیدا می‌کند. در این زمان، کانال‌های ارتباطی باید به‌خوبی عمل کرده و جریان اطلاعات به‌راحتی در سازمان گردش داشته باشد. اگر مشکلی در راه‌های ارتباطی وجود دارد، آن‌ها را پیش از آنکه آسیبی جدی به شما وارد کنند، اصلاح کنید.
راه‌های افزایش و بهبود بهره‌وری
در این بخش، برخی از روش‌های متداول و کارآمد برای افزایش بهره‌وری را مرور خواهیم کرد.
اهداف بهره‌وری را تعیین کنید
پرمشغله بودن لزوماً به معنای بهره‌ور بودن نیست. کارها و وظایفی را به صورت کمی تعیین کنید که در بهره‌وری تأثیر دارند. سپس زمانی را برای انجام دادن آن‌ها تعیین کنید. به عنوان مثال، یک بازاریاب تلفنی باید در طول روز x مقدار تماس بگیرد.
روی وظایف و کارهای غیر بهره‌ور کنترل داشته باشید
هرکس در طول روز بخشی از زمان خود را با کارهای مختلفی هدر می‌دهد که هیچ تأثیری در بهره‌وری ندارند. شناسایی این کارها و مدیریت کردن آن‌ها می‌تواند تأثیر زیادی در بهبود بهره‌وری داشته باشد. به عنوان مثال، زمان خاصی از روز را به بررسی ایمیل‌ها و یا سایر راه‌های ارتباطی اختصاص دهید. اگر در حال تنظیم یک جلسه با فرد خاصی هستید، از خودتان بپرسید آیا این کار واقعاً ضرورت دارد؟ چه دستاوردهایی از این کار می‌خواهم داشته باشم؟
چند کار را به صورت همزمان انجام ندهید
شاید به نظر برسد که چند کار مختلف را با هم پیش می‌برید و گمان می‌کنید که بهره‌وری خیلی بالایی دارید، ولی واقعیت این است که انجام مفید بیش از یک کار در هر لحظه ممکن نیست. وقتی که مولتی تسک (Multi-Task) باشید، خیلی سریع از کاری به کار دیگر می‌روید. این یعنی باید تمرکز خود روی یک موضوع را متوقف کرده و زمان ارزشمندتان را از دست بدهید. سپس مجدداً روی موضوع جدید متمرکز شوید. این موضوع به‌خصوص زمانی صدق می‌کند که مشغول انجام کارهای پیچیده باشید. تخمین زده می‌شود که انجام همزمان بیش از یک کار باعث می‌شود بهره‌وری تا حدود ۴۰ درصد کاهش پیدا کند. برای انجام این کار، مدیریت زمان انجام داده و هر بازه زمانی را تنها به انجام یک کار اختصاص دهید. وقتی آن وظیفه/کار به اتمام رسید، کار بعدی را شروع کنید.
تشویق را در دستور کار قرار دهید
اینکه کارمندی به‌خاطر عملکرد خوبش تشویق شود باعث افزایش روحیه، تعهد و بهره‌وری او می‌شود. این امر همچنین باعث می‌شود آن فرد به‌عنوان الگویی برای سایر کارکنان باشد و فرهنگ مناسبی در محل کار ایجاد شود. بر اساس تحقیقی که مؤسسه Deloitte انجام داده بود، بهره‌وری و عملکرد در سازمان‌هایی که کارکنان نمونه را معرفی می‌کنند، حدود ۱۴ درصد بالاتر است. موضوع مهم دیگر، مرجع این تشویق‌ها است. هرچه مدیران سطوح بالاتر سازمان افراد را تشویق کنند، تأثیرگذاری آن بالاتر خواهد بود.
تفویض و محول کردن کارها
یک باور اشتباه در میان برخی مدیران و رهبران تیم‌ها وجود دارد که «اگر می‌خواهید کاری به خوبی انجام شود، خودتان آن را انجام دهید». این جمله به این معنا است که به تیم و کارکنان خود اعتماد ندارید. در نتیجه، سر شما بیش از اندازه شلوغ خواهد شد، استرس کاری شما بالا رفته و بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند.
مدیرها باید به اعضای تیم خود اعتماد کافی داشته باشند و کارهایی را کاملاً به عهده آن‌ها بگذارند و بر تمام فرایند نظارت نداشته باشند. اگر احساس می‌کنید که چنین چیزی ممکن نیست و کارکنان از عهده انجام آن برنمی‌آیند، وقت آن است که آن‌ها را بیشتر آموزش دهید.
از ابزارهای مناسب استفاده کنید
استفاده از ابزارهای ارتباطی صحیح به این معنا است که پیام‌ها در زمان مناسب، به دست افراد مناسب می‌رسد. کارکنان سریعاً به اطلاعات دسترسی خواهند داشت و همکاری تیمی به خوبی در مجموعه جریان دارد. تمام این موارد می‌تواند موانع بهره‌وری را از میان برداشته و آن را بهبود ببخشد.
سرمایه گذاری در بانک یا بورس
یکی از رایج‌ترین پرسش‌هایی که ممکن است برای شما هم پیش آید، در بورس سرمایه گذاری کنیم یا در بانک؟ این موضوع برای افرادی که از بازار بورس اطلاعی نداشته و قصد شروع فعالیت در آن را دارند از اهمیت بیشتری برخوردار است. در این مقاله سعی داریم با توجه به سود بانکی و سود حاصل از بورس، این تصمیم‌گیری را برای شما راحت‌تر سازیم. البته این نکته حائز اهمیت است که ورود به بازار بورس مستلزم آموزش یا بهره‌مندی از صندوق‌های سرمایه‌گذاری و سبدگردان است. به منظور استفاده از روش‌های غیر مستقیم سرمایه‌گذاری می‌توانید از صندوق‌های سرمایه‌گذاری و سبدگردان کارگزاری اقتصاد بیدار بهره‌مند شوید.
سود بانکی
در واقع سود بانکی که در پایان سال دریافت می‌کنید، بهره پولی است که بانک در عوض مدت زمانی که از پول شما استفاده کرده است، پرداخت می‌کند. به‌طور معمول این سود 18% در سال معادل 5/1% در ماه فرض می‌شود که برای فعالان بازار بورس به هیچ عنوان جذابیتی ندارد .
سود بورس
اکنون که شرایط کسب سود در بانک بررسی شد، بهتر است قبل از هر تصمیمی شرایط و نحوه سود بورسی را هم بررسی کنید. در کل می‌توان سود در بورس را به 2 دسته زیر تقسیم کرد .
روش اول: کسب سود از نوسان قیمت سهام
قیمت سهام، همانند سایر دارایی‌های موجود در بازار دچار نوسان‌هایی می‌شود که به علت ماهیت بازار بورس دامنه این نوسان بسیار گسترده‌تر از نوسانات عادی دارایی‌های شناخته شده از قبیل مسکن، سکه و حتی خودرو می‌باشد. این مسئله قطعا به نفع فعالین حرفهای بازار بورس خواهد بود .
برای مثال در تصویر پیش‌رو، سهام فولاد مبارکه اصفهان با نماد فولاد، از تاریخ 19 آبان 1399 قیمت سهم از 11435 ریال به 14866ریال در تاریخ 19 آذر 1399 نوسان کرده است. این نواسان معادل 30% سود در عرض 1 ماه بوده است. توجه داشته باشید این افزایش قیمت در یکی از بدترین شرایط بازار بورس ایران اتفاق افتاده است. این در حالی است که در این مدت بانک 5/1% بازده داشته است که یک برتری 20 برابری در سوددهی بورس به حساب می‌آید .
روش دوم: سود نقدی سالیانه
در این روش، در پایان هر سال مالی شرکت‌های بورسی درصدی از سود سالیانه خود را به‌صورت سود نقدی بین سهامدارانشان تقسیم می‌کنند. اگرچه این روش جذابیت کمتری نسبت به روش قبل برای فعالان بازار سرمایه دارد اما به عنوان یک روش سودده همیشه از طرف فعالین بازارهای مالی مورد بررسی قرار می‌گیرد. برای کسب سود از این روش باید در وهله اول سهامی را بیابید که سود نقدی (EPS) بالایی دارد و دوم اینکه قبل از مجمع سالیانه، باید مالک سهام شرکت باشید. این روش بعضا حتی از سود بانکی هم شیرین‌تر می‌تواند باشد .
برای مثال سهم همراه اول که سود تقسیمی بالایی دارد در اویل سال 94 با قیمت حدود 26000 ریال بعد از 1 سال به حدود 29000 ریال رسید و در مجمع سالیانه 6020 ریال سود بین سهامداران تقسیم کرد. یعنی در صورت خرید سهم و نگهداری آن به مدت یکسال با احتساب سود مجمع حدود 35% بازدهی داشته که کاملا معنی دار است .
تورم در اقتصاد ایران
شاید مهمترین شاخص برای تصمیم گیری‌های مالی در اقتصاد ایران، تورم باشد. اجازه دهید با یک مثال این مطلب را شرح دهیم. اگر فردی در سال 1395 مبلغ 100 میلیون تومان را در یک حساب بانکی سپرده کرده باشد و تورم را به‌طور میانگین 20% و سود بانکی را 18% فرض کنیم . این فرد در سال 1400 با احتساب این امر که هر سال به‌طور فرضی تورم 20% از حسابش کم کرده و بانک فرضا 18% برای حسابش سود ساخته، ارزش حساب فرد مورد نظر ما حدود 93 میلیون تومان خواهد بود. اگر همین فرد در سال 1395 همین مبلغ را در صندوق قابل معامله کاردان که به علت همبستگی نزدیک با شاخص در این مثال به عنوان نماینده تحرکات کل بازار بورس در نظر گرفته شده است، سرمایه گذاری کرده بود در طی این 5 سال مطابق با تصویر زیر 1741% سود برداشت می‌کرد که حتی در صورت کسر تورم سالیانه به مراتب اختلاف معناداری با سرمایه‌گذاری در بانک برای فرد به همراه می‌داشت .
تفاوت بین سود بانکی و سود بازار بورس
بین سود بانکی و سود حاصل از بورس، چند تفاوت مهم وجود دارد.
- سود سپرده بانکی در مقایسه با سود بازار بورس پایین‌تر بوده اما تضمین شده است. اما سودی که می توان از بورس بدست آورد، در مقایسه با بانک بالاتر بوده ولی مانند بانک تضمینی در بدست آوردن آن وجود ندارد .
- تفاوت دیگر در موضوعی است که بر روی میزان سود افراد اثرگذار است. در بازار بورس، 2 نفر که یک مبلغ مشخص مثلا ۱ میلیون تومان را در بورس سرمایه‌گذاری کنند، به دلیل تنوع گزینه‌های سرمایه‌گذاری در بورس، امکان خرید سهم‌های متفاوت و همچنین تفاوت در مهارت و توانایی تصمیم‌گیری افراد، دقیقا یک مبلغ یکسان بازدهی بدست نمی آورند . اما اگر دو نفر مبلغ ۱ میلیون تومان در بانک سپرده گذاری کنند، بدون در نظر گرفتن اینکه چه توانایی ها یا شرایطی دارند، مبلغ ثابتی را به عنوان سود سپرده گذاری دریافت خواهند کرد .
جمع‌بندی
با توجه به شرایط ذکر شده برای افرادی که به سود ثابت بورس راضی نمی‌شوند و مهم‌تر از آن به دنبال حفظ ارزش پول و سرمایه خود در برابر تورم هستند، بازار بورس به شدت مناسب و جذاب است اما شرط کلیدی ورود به این بازار مطالعه، آموزش، آگاهی و صبر می‌باشد. به منظور آموزش بورس که مهمترین اولویت برای ورود به بازار سرمایه است، مقالات آموزشی سایت کارگزاری اقتصاد بیدار و دوره‌های آموزشی را بررسی نمایید.
اختلاف نظرات در مورد بانکداری اسلامی چیست؟
اخیرا بحثی در مجلس میان رییس مجلس و یکی از نمایندگان مطرح شد که به مباحث بانکداری اسلامی مرتبط بود و رییس مجلس تاکید داشت که "همه قراردادها و عقودی که در بانک‌ها انجام و تائید می‌شود، در شورای فقهی تائید شده و شرعی است." اما بانکداری اسلامی چیست و چه شرایطی دارد که باعث شده میان کارشناسان بانکی و اقتصادی و حتی مدیران، اختلاف نظر پدید آید.
به گزارش کارآفرین نیوز، اخیرا محمدرضا صباغیان نماینده بافق در مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی طرح بانکداری جمهوری اسلامی ایران، با اشاره به موضوع اهداف بانک مرکزی در پیشنهادی، گفت: "موضوع مدیریت و برنامه‌ریزی جهت صفر کردن سود بانکی ظرف ۱۰ سال را پیشنهاد می‌دهیم."
نماینده بافق در مجلس ادامه داد: "سوال دیگر این است که اگر ما این موضوع را مصوب نکنیم و از کنارش بگذریم که سود بانکی صفر بشود یا نشود، آیا بانک‌های ما به دلیل درآمدی که دارند هرگز به این فکر می‌کنند که سود بانکی را صفر کنند؟ آیا بانک مرکزی این هدف را دارد چرا که بانک‌های ما دچار ربا هستند؟ ما چه بگوییم چه نگوییم بانک‌ها سود می‌گیرند."
محمدباقر قالیباف؛ رئیس مجلس شورای اسلامی نیز در پاسخ به اظهارات این نماینده گفت: "من این نکته را مطرح می‌کنم و شما در هر پیشنهادی مرتب این موضوع را می‌گویید که بانک‌های ما ربا می‌گیرند این موضوع درست نیست که از بلندگوی جمهوری اسلامی در مجلس، می‌فرمایید که بانک‌های ما ربا می‌گیرند. این حرف صحیح نیست، همه قراردادها و عقودی که در بانک‌ها انجام و تائید می‌شود و جاری و ساری است در شورای فقهی تائید شده و شرعی است."
قالیباف همچنین گفت: "نکته‌ای که شما می‌فرمایید این است که در منتهی‌الیه زنجیره کارهای بانکی عده‌ای یا افرادی با مجموعه بانک کار صوری انجام می‌دهند و این موضوع را نباید جزو قوانین و مقررات بانک‌ها قرار دهید، خواهش می‌کنم به این موضوع دقت کنید."
منشا اختلاف کجاست؟
نخستین قانون "عملیات بانکی بدون ربا" که ۲۷ ماده و ۴ تبصره دارد، هشتم شهریور سال ۱۳۶۲ تصویب شد و دهم شهریور همان سال به تایید شورای نگهبان رسید و روز ۱۰ شهریور نیز به عنوان روز بانکداری اسلامی نامگذاری شد.
اساسا علت طرح موضوع این بود که مسلمانان استقبال چندانی از تودیع پول در بانکداری ربوی نکردند و سرمایه‌های خود را به طور معمول در این بانک‌ها سپرده‌گذاری نمی‌کردند. بعد از طرح موضوع بانکداری اسلامی، اولین کسی که در این خصوص تحقیقات جامعی به عمل آورد شهید محمدباقر صدر بود.
بانکداری اسلامی نوعی بانکداری یا فعالیت بانکی است که با احکام اسلام همخوانی دارد و در قالب اقتصاد اسلامی تعریف می‌شود بطوریکه اگر بخواهیم این خدمات و فعالیت‌های بانکی مانند سپرده‌پذیری، نقل و انتقال پول، وصول مطالبات اسنادی، صدور بروات و حواله‌های تجاری، اعطاء و توزیع اعتبارات و وام، خرید و فروش فلزات قیمتی و ارز، انتشار اسکناس و اوراق بهادار و تنظیم حجم پولِ در گردش و. را طبق قوانین اسلام مدیریت و اجرا کنیم، بانکداری اسلامی پدید می‌آید.
بطور مثال، اجتناب از ربا یا توزیع اعتبارات و به‌کارگیری سرمایه در موضوعات حرام مانند تولید و فروش هرگونه جنس حرام، از جمله مواردی است که در بانکداری اسلامی جا ندارند.
اما عقیده دیگر، با محوریت این نکته مهم است که اسکناس به خاطر اسکناس بودن ارزشی ندارد، بلکه قدرت خریدی که به دارندة آن می‌دهد، ارزش آن را تعیین می‌کند، از طرفی این ارزش با وجود تورم، کاهش می‌یابد. پس قرض دهنده به هنگام قرض دادن، مثلا اسکناس صد تومانی را قرض می‌دهد که نماینده و معرِّف قدرت خرید صد تومان است، و به هنگام بازپس‌گیری می‌بایست به همان میزان ارزش و قدرت خرید پس بگیرد؛ و در این حد مابه التفاوت، به هیچ وجه ربا نیست.
تسهیم سود و مشخص بودن مصرف منابع
در عین حال، در فقه اسلامی تنها ربا یا همان بهره پول است که حرام اعلام شده است، اما بقیه درآمدهای حاصل سرمایه، ممنوع و حرام اعلام نشده است. بنا بر آموزه های اسلامی، شیوه به کارگیری سرمایه در اجرا و به‌کارگیری آن در یک پروژه که زمینه ساز ایجاد شغل می‌شود، از اهمیت برخوردار است و حتی تحسین شده است.
در بانکداری اسلامی جهت دادن تسهیلات بانکی به انواع حساب بانکی و کاربر از عقود فقهی مانند مشارکت حقوقی، مشارکت مدنی، مشاربه، مزارعه، صندوق قرض الحسنه، اجاره به شرط تملیک، جعاله، مساقات و بیع سلف و… بهره می برند.
علاوه بر این، موضوع قرض الحسنه بخش کوچکی از بانکداری اسلامی به شمار می‌رود چرا که در این نوع بانکداری، هم عقود مشارکتی و هم مبادله ای وجود دارد، لذا بانکداری اسلامی را نباید به انجام یک سری از کارهای خاص یا فقط عقد قرض الحسنه محدود کرد بنابراین باورهای اشتباهی درباره عملکرد بانکداری اسلامی شکل گرفته است که باید اصلاح شود.
شاید این نکته باید مدنظر قرار گیرد که هر چه قدر فاکتورها، قرار دادها و فعالیت های موهوم و صوری در اقتصاد و سیستم بانکی کمتر شود آن اقتصاد و آن نظام بانکداری اسلامی تر است، چرا که بانکداری اسلامی همان بانکداری واقعی دلیل اهمیت سود مرکب چیست؟ است.
از جمله ویژگی های مهم بانکداری اسلامی، تعدد عقود، وجود بانک‌ها و فعالیت های تخصصی، عدم خلق پول از سوی بانکداری بخش خصوصی و. است لذا هر چه قدر نظام بانکی کشور به سمت بانکداری تخصصی حرکت کند می توان گفت به مثابه حرکت به سمت بانکداری اسلامی است.
در نگاه کلی، سود مشروع، تعاون، توسعه و عمران، تقدیر معیشت و تعمیق معنویت و ارتباط با خدا، پنج رکن مهم و اساسی بانکداری اسلامی است و اصل مهم در بانکداری اسلامی تقسیم سود و زیان حاصل از معامله و پرهیز از پرداخت رباست.
در واقع، بانکداری اسلامی را می توان نوعی سیستم بانکداری معرفی کرد که مبتنی بر قوانین اسلامی و نظریات اقتصاددانان و کارشناسان علوم بانکی و علمای اسلام است لذا اگر مولفه های اصلی بانکداری اسلامی را حذف ربا از تمامی عملیات بانکی و انطباق عملیات بانکی با موازین شرعی بدانیم، اساس بانکداری اسلامی، تسهیم سود، مشخص بودن مسیر مصرف منابع، و نظارت بر عملیات بانکی خواهند بود در حالی که در بانکداری سنتی (ربوی) بین بانک و مشتری و گیرنده تسهیلات یک رابطه مستقیم وجود دارد و بواسطه وجود همین رابطه مستقیم، رابطه دائن و مدیون به وجود می آید.
دیدگاه شما